Foco nas pessoas é chave da competitividade
Dar ferramentas a quem tem a missão de conduzir a organização ao sucesso através de uma liderança responsável é o objectivo do Ciclo de...
Trabalho, persistência e complementaridade
A liderança, na Luís Simões, é “uma experiência que cresceu” e uma complementaridade que, “a dada altura, fez uma química diferenciadora”, capaz de criar...
O “propósito maior” da educação futura
Charles Hopkins coordena a área de Educação para o Desenvolvimento Sustentável na UNESCO e na Universidade das Nações Unidas, sendo igualmente um dos autores...
Integração transversal nos currículos educativos é fundamental
Lisboa foi palco da 9ª Conferência Internacional da Learning Teacher Network, uma rede europeia de profissionais da educação e da formação que visa sensibilizar...
“A mudança faz-se através de acções”
Estão abertas, até 15 de Novembro, as inscrições para a 3ª edição do Design for Change (DFC), que distingue projectos de escolas desenvolvidos no...
“O ‘status quo’ instalado constitui um entrave quase intransponível”
A propósito do XI Congresso dos Revisores Oficiais de Contas, o VER entrevistou José Azevedo Rodrigues sobre os principais desafios que estes profissionais têm...
“Em 2014 faremos muito pela empregabilidade”
A Ideias & Desafios prepara para o início de 2014 mais um Mover Portugal, workshop para desempregados, totalmente gratuito, onde já participaram mais de...
“Pessoas felizes são mais produtivas”
As empresas que investem tempo e recursos na melhoria do bem-estar dos seus colaboradores “podem esperar um alto retorno” dos seus negócios. Face à relação...
O servidor de causas
Do alto dos seus 82 anos, e “caminhando” há mais de setenta, Rui Nabeiro afirma que “todos os dias vai lançando sementes à terra”....
Desmistificar a Matemática
O Quest4K é um jogo online que, através de desafios, estimula os alunos a desenvolver os seus conhecimentos de Matemática, com um objectivo: reinventar...
Ambição Moral: a coragem de redefinir “carreiras de sucesso”
O historiador holandês lamenta que as “melhores cabeças” acabem, tantas vezes, a trabalhar para grandes empresas tecnológicas, consultoras ou fundos de investimento, alimentando um sistema que perpetua desigualdades em vez de as resolver
