O desencontro entre a oferta e a procura
Portugal tem hoje a geração mais qualificada de sempre, mas há que repensar o seu valor no mercado de trabalho, adequando a formação de...
O desencontro entre a oferta e a procura
Portugal tem hoje a geração mais qualificada de sempre, mas há que repensar o seu valor no mercado de trabalho, adequando a formação de...
Um mundo tão incerto quanto o futuro
No seguimento do artigo publicado na passada semana sobre as principais tendências para 2014, publicadas pelo GlobalTrends , seguem-se as cinco restantes: os progressos...
Quem quer ficar ancorado ao passado?
Não é futurologia, mas um conjunto de tendências que todos os líderes de negócios devem ter em conta para se prepararem adequadamente para os...
E o que diria Peter Drucker?
Depois de dois dias de conferência, os pensadores de gestão que se reuniram em Viena foram convidados a fazer um exercício não só de...
Estado da gestão: é complicado…
A 5ª edição do Global Peter Drucker Forum, o qual tem sempre lugar em Novembro, perto da data de falecimento daquele que é considerado...
O poder é um lugar estranho
Pelo 5º ano consecutivo, a revista Forbes, conhecida pelos inúmeros rankings a que se dedica ao longo do ano, classificou as 72 pessoas mais...
A senhora do FED
Janet Yellen será a primeira mulher a liderar a Reserva Federal norte-americana e já fez saber que a sua principal prioridade será a de...
A pergunta do taxista
Liderança, diversidade, sustentabilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional foram os temas discutidos numa das várias conferências que animaram, mais uma vez,...
Investir nas pessoas não é só um ‘nice to have’
É a primeira edição do Índice de Capital Humano, publicado pelo Fórum Económico Mundial, e que avalia o potencial económico de longo prazo de...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
