“Os melhores anos de sempre”
O associativismo deve ser uma prioridade para ganhos de escala, de eficiências e de sentido de Marca. A lógica individualista deverá ser definitivamente deixada para um segundo plano
Um novo quadro europeu para a economia social
“A responsabilidade pela aplicação do Pilar Europeu dos Direitos Sociais e pela execução dos planos de ação atrás referidos, cabe, em grande medida, aos Estados-membros”
O impacto do trabalho em rede no combate à pobreza
“A insuficiência de recursos económicos, mesmo após as transferências sociais, origina privação material a vários níveis, o que por si só contribui para a perpetuação do ciclo de pobreza no agregado familiar”
SEMÁFORO: ouvir bem para agir bem
“Um dos grandes desafios que a organizações sociais enfrentam é identificar e ajudar aqueles que precisam e que não têm ‘aspecto’ de necessitados”
O Natal do cabaz
Caro colaborador/a: (…) certamente que desejava muito mais do que aquilo que aqui lhe entregamos. Decerto em vez de champanhe preferia esperança; no lugar...
Pró Natal, meu presente, eu quero que seja…
Não, não será a minha agenda como anunciavam as TVs nos anos 90, mas sim uma agenda com oito temas de interesse capital para...
O cabaz ideal (e de ideais) que queremos oferecer às nossas pessoas
Natal. Época de sonhos, esperança e desejos…mais um ano em que a tão ansiada “normalidade” parece não nos querer presentear no sapatinho. Mas não...
Mais e melhor
“Natal e conciliação comungam de um mesmo mistério: a Vida no centro, no centro de todos e no centro de cada um”
A Chamada
“Quem toma decisões nas empresas precisa de mudar o mindset de que dar emprego a uma pessoa com deficiência é uma assinatura caridosa num free pass para o céu pois fizeram uma boa acção”
Estatuto do Cuidador Informal: uma Lei que tarda em chegar ao terreno
“Para além da burocratização do processo, há ainda a referir que não foi realizada uma campanha de divulgação a nível nacional e que a desinformação é muita, o que dá lugar a dificuldades acrescidas para quem não domina a literacia digital”
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
