“Governance”, o elo mais fraco
A sustentabilidade tem de ser um tópico presente diariamente na agenda do CEO, caso contrário pouco vai acontecer para além de promessas fáceis
Marcas, ativismo e emoções
Marketing “emocional”: um interessante ponto de partida para despertar o interesse, gerar empatia e conexão entre indivíduos em torno de uma causa
A invisibilidade do mal
A arte que nos marca e um filme para rever
Mudar é viver. Três desafios para 2024
O reconhecimento das competências existentes na empresa aliado ao conhecimento do negócio são dois ativos fundamentais para a gestão de marketing de uma organização
A atracção e retenção de talentos e a certificação “efr”
As boas práticas em matéria de conciliação constituem um aspecto fundamental do modelo de gestão de pessoas de uma empresa, uma vez que nela assentam os seus princípios e valores
2024, o mundo está perigoso e a economia também
As empresas devem ter estratégias flexíveis, que facilitem a adaptabilidade a novas circunstâncias de negócio, apostando na sua resiliência, sem nunca esquecer a inovação
Natal no palácio da inteligência
A verdadeira revolução é quotidianamente realizada pelo Menino do Presépio
Feliz Natal é o que vos desejo. O que significa isso de facto?
É no Amor e na Verdade que se atinge a perfeição e desaparecerá o que é limitado
A integração e valorização das pessoas enquanto caminho de esperança para o futuro
Gerir emoções, gerir a dúvida, os receios de mudança e a imaginação ilimitada das pessoas, tem tanto de fascinante, como por vezes de desconcertante.
Passar o Natal com a Inteligência Artificial
Será que faz sentido discutir a nossa relação com a tecnologia sem discutir as questões morais, éticas e espirituais associadas?
O futuro e o trabalho digital global
Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores
