Ética: mais do que uma nota de pé de página
“No centro da ética figura o princípio de fazer o bem. E evitar agir erradamente é a consequência deste princípio básico. Assim, o que é realmente importante é fazer o bem e não evitar fazer o mal”
Ética e “Responsabilidade Social Corporativa”: uma visão pessoal
A empresa tem uma racionalidade económica própria, mas não é «intrinsecamente neutra nem de natureza desumana e antissocial»
O Capitalismo de Stakeholders proposto em Davos pode não ser a solução completa
“Vários movimentos que emergiram com força no início deste século já abordavam a ideia de que o capitalismo estava desequilibrado e que era necessário considerar os demais stakeholders na geração de resultados”
Fundações de empresa – seu papel no Portugal contemporâneo
“O peso crescente das funções sociais do Estado e seus reflexos no erário público perante os evidentes e persistentes constrangimentos orçamentais, tornam inevitável um crescente envolvimento da sociedade civil”
Revolução de Impacto
“Os graves problemas sociais e ambientais que assolam o nosso planeta não se coadunam com mais discussões. Estes precisam de soluções imediatas”
Da(s) Responsabilidade(s) na Implementação dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável
“Quando nos perguntamos de quem é a responsabilidade de implementação da Agenda 2030, a resposta não é simples”
Tempo(s) de Humanização
Num tempo em que tanto se fala de desumanização, se queremos contribuir verdadeiramente para humanizar os nossos hospitais, empresas, organizações ou quaisquer tipos de...
Natal: A lógica de Dar … e Receber
“A lógica de oferecer presentes no Natal não é puramente financeira e sobretudo não é de consumo. Pelo contrário, trata-se de uma lógica de doação, de generosidade ante quem o outro é, mais além do que outro necessita”
Negócio, Ética e Decisão
Quanto mais poder de decisão, maior a responsabilidade de vigilância constante face a critérios éticos na decisão
Os desafios da 4ª Revolução Industrial na Empregabilidade e no apoio às Pessoas Vulneráveis
“Enquanto a eficiência humana, social e organizacional tende a melhorar com a quarta revolução industrial, a liberdade humana necessita ser mantida, com especial atenção sobre as novas questões éticas que se levantam”
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
