Vozes e Votos
É muito fácil estabelecer regras, mas o importante é que se consigam aplicar. É muito fácil estabelecer medidas, mas o importante é que se cumpram.
O valor da emigração
No meio desta dinâmica cinzenta, a emigração constitui um ganho, não um defeito
“Governance”, o elo mais fraco
A sustentabilidade tem de ser um tópico presente diariamente na agenda do CEO, caso contrário pouco vai acontecer para além de promessas fáceis
Marcas, ativismo e emoções
Marketing “emocional”: um interessante ponto de partida para despertar o interesse, gerar empatia e conexão entre indivíduos em torno de uma causa
A invisibilidade do mal
A arte que nos marca e um filme para rever
Mudar é viver. Três desafios para 2024
O reconhecimento das competências existentes na empresa aliado ao conhecimento do negócio são dois ativos fundamentais para a gestão de marketing de uma organização
A atracção e retenção de talentos e a certificação “efr”
As boas práticas em matéria de conciliação constituem um aspecto fundamental do modelo de gestão de pessoas de uma empresa, uma vez que nela assentam os seus princípios e valores
2024, o mundo está perigoso e a economia também
As empresas devem ter estratégias flexíveis, que facilitem a adaptabilidade a novas circunstâncias de negócio, apostando na sua resiliência, sem nunca esquecer a inovação
Natal no palácio da inteligência
A verdadeira revolução é quotidianamente realizada pelo Menino do Presépio
Feliz Natal é o que vos desejo. O que significa isso de facto?
É no Amor e na Verdade que se atinge a perfeição e desaparecerá o que é limitado
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
