A integração e valorização das pessoas enquanto caminho de esperança para o futuro
Gerir emoções, gerir a dúvida, os receios de mudança e a imaginação ilimitada das pessoas, tem tanto de fascinante, como por vezes de desconcertante.
Passar o Natal com a Inteligência Artificial
Será que faz sentido discutir a nossa relação com a tecnologia sem discutir as questões morais, éticas e espirituais associadas?
Uma Jornada de Esperança – Os Empreendedores de Sonhos
As JMJ demonstraram a existência de uma comunidade global de jovens comprometidos e motivados para a procura de soluções para os grandes desafios sociais e empresariais
Líderes empreendedores
Inovar e empreender, hoje, já não é uma moda ou uma atividade complementar…é uma necessidade crítica de diferenciação e de competitividade
Como as criptomoedas e a Web3 estão a transformar a filantropia
As criptomoedas estão a ser cada vez mais utilizadas para fornecer aos necessitados assistência financeira rápida, segura, de baixo custo e sem fronteiras
OE 2024: o que está em falta e o que está a mais
Existe uma presença permanente do Estado envolvendo as diferentes áreas da nossa vida e reforçando o peso dos impostos sobre pessoas e empresas
Os desafios da descarbonização e da diminuição da pegada ambiental
Há espaço para que empresas públicas e privadas estejam mais presentes na vida das pessoas que querem optar por um modo de vida mais sustentável
A IA e a importante diferença entre o know-how e o know-what
Contextos de decisão crítica geralmente envolvem alto risco de erro e consequências éticas, bem como consequências legais e profissionais
Saúde ameaçada por Alterações Climáticas: fácil de dizer, difícil de fazer
Damos muitas vezes mais importância ao evento atmosférico em si, do que aos resultados [para a saúde] que dele resultam
Boas intenções das empresas portuguesas, falta acelerar a prática
Somente cerca de 50% das empresas portugueses afirmam ter planos de investimento para mitigarem os impactos das alterações climáticas
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
