Migrações e o imperativo de desconstruir falsas verdades
Dos 247 milhões de migrantes que existem no mundo, apenas 10% são refugiados ou requerentes de asilo. A nível global, estas mesmas pessoas são...
“Divulgar a verdade é um dever de consciência”
É com um misto de dor – porque a guerra é sempre dolorosa – e de gratidão – por poder ajudar quem mais precisa...
“O excesso de trabalho é uma nova forma de escravatura”
Um estudo da AESE sobre o impacto do excesso de trabalho na saúde mental, que será apresentado em breve, revela que mais de metade...
“O dinheiro deve servir em vez de governar”
“É urgente recuperar o sentido social da actividade financeira e bancária com a melhor inteligência e criatividade dos empresários”. Aos mais de 500 líderes...
Nesta padaria vende-se pão e contam-se histórias de sucesso
A padaria Pão com História abriu recentemente as suas portas, para combater o abandono escolar precoce e ajudar a resolver problemas relacionados com o...
A geração ”quer-tudo”
Querem uma carreira internacional, “moderna” e flexível, ter casa própria e filhos, garantir que exista um equilíbrio saudável entre ambas, seguir os seus sonhos,...
Conselhos de Administração ainda funcionam a preto e branco
Teoricamente dispostos a embarcar na onda da mudança, os membros dos conselhos de administração das maiores empresas dos Estados Unidos continuam a navegar perto...
Ainda é preciso educar para o direito à educação
Apesar de todos os pactos internacionais já firmados, o acesso à educação continua a ser violado de forma sistemática, condenando milhões de pessoas à...
“É preciso encarar de frente as causas desta crise”
Numa semana dominada pelo fim das curtas tréguas na guerra da Síria e pelo debate internacional dedicado aos refugiados, Pedro Krupenski comenta, em entrevista...
ODS ou o princípio de que ninguém fica para trás
Com o intuito de procurar estratégias que permitam alcançar, até 2030, os Objectivos do Desenvolvimento Sustentável, um grupo de trabalho holandês promoveu recentemente uma...
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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
