Escândalo Volkswagen: 15 respostas para 15 perguntas
Há 15 dias, o mundo foi sacudido por um terramoto no sector automóvel. O epicentro foi nos Estados Unidos, mas as réplicas fazem-se sentir...
Integrar a comunicação na estratégia de gestão
Como mobilizar para o 3º Sector? Para debater os desafios inerentes à capacitação e formação de competências, parcerias com o meio empresarial e cooperação...
“Negócios podem ser uma força para o bem”
Quem o afirma é Bart Houlahan, co-fundador do movimento global B Lab, e que esteve em Lisboa para o lançamento desta “semente” nas empresas...
“Os livros escolares são um imposto sobre as famílias para financiar a indústria livreira”
O novo ano lectivo arranca com a habitual agitação gerada pelos concursos de colocação de professores, pelo início tardio das aulas e pelo rodopio...
Fortune “descobre” empresas que estão a mudar o mundo
Em 1955, a reconhecida revista Fortune estreou-se na classificação das empresas mais poderosas do planeta, através do seu mais do que famoso ranking “Fortune...
Trocar a doença de Alzheimer por miúdos
O Prémio Maria José Nogueira Pinto em Responsabilidade Social, instituído pela farmacêutica Merck, Sharp & Dohme contou, na sua 3ª edição, com a participação...
A referência máxima de decisão empresarial é o amor
Quando o que está em causa são os critérios essenciais para liderar, tomando ao mesmo tempo decisões lucrativas e que geram valor (não financeiro)...
Reforçar o espírito de entreajuda e de solidariedade
Prestes a terminar, a 10ª edição da Semana da Responsabilidade Social, este ano dedicada ao tema “Sustentabilidade, Negócios e Confiança”, teve como principal objectivo...
Certificação “efr”: uma nova cultura sociolaboral que concilia trabalho e família
A Fundación MásFamilia criou a certificação “efr” - Empresas Familiarmente Responsáveis, a qual reforça a conciliação entre as esferas laboral e familiar. Em Portugal,...
“Os valores corporativos definem a cultura de uma empresa”
Ética e integridade, criação de valor através de uma rede global de conhecimento, respeito pelo indivíduo e pela diversidade no trabalho, capacidade para atrair...
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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
