“Com inovação e qualidade enfrentamos os desafios”
Apesar do cenário económico, em 2012 a Fundação Vodafone Portugal manteve o mesmo nível de investimento em Responsabilidade Social, em áreas tão prioritárias como...
Uma rede de práticas sustentadas na gestão
Promover as diferentes dimensões da Responsabilidade Social, contribuindo “de forma significativa e real para a implementação de políticas e práticas sustentadas na gestão das...
“As empresas estão mais conscientes de que a ética e a coesão são cruciais”
A actuar na promoção da cidadania empresarial há treze anos, o GRACE é hoje “um pólo dinamizador de partilha de conhecimentos e aptidões em...
O tempo das invejas
O contexto socioeconómico da última década, caracterizado, entre outras coisas, pela fragilização dos vínculos laborais, fez emergir “novos riscos”, um contrato social reconfigurado e...
OTS em contexto de crise
Num contexto de crise é fácil deixar que os afazeres operacionais nos suguem para longe das prioridades estratégicas. A gestão estratégica permite que o...
Obesa e faminta
É a América do século XXI, a nação mais rica e mais gorda história mundial, que conta com 50 milhões de pessoa que sofrem...
Fidelização de doadores é crucial para planeamento sustentável
A experiência internacional “tem de ser importada para o mercado português”, que tem ainda “muito a aprender” no que respeita ao fundraising. Já a...
“Queremos que os alunos se apropriem da realidade social”
Arrancou esta semana o segundo semestre do Programa de Voluntariado da Nova School of Business and Economics. Envolvendo já trezentos alunos e mais de...
Optimismo cauteloso
Para muitos dos participantes da 43ª reunião de líderes globais que teve lugar, como é habitual, em Davos, sob os auspícios do Fórum Económico...
O sector privado e a luta contra a pobreza
A importância vital de se promover o desenvolvimento sustentável e a convergência entre uma lógica financeira de curto prazo e a lógica ambiental e...
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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
