Jovens universitários querem trabalhar em empresas responsáveis
Acreditam nas suas potencialidades, consideram a ideia de contribuir para um mundo melhor não como um ideal mas como uma obrigatoriedade e, de forma...
O professor que quer destruir as escolas de negócios
Não é o primeiro a afirmar, não será decerto o último, e são muitos os que com ele concordam: o modelo seguido pela maioria...
Reforma: quando, como e com quanto iremos viver?
São inúmeros os motivos de celebração quando pensamos que, de forma crescente, será possível viver até aos 100 anos. Todavia, também são diversas as...
“A lista é longa e inaceitável”
Na sequência dos muitos contextos de emergência, 75 milhões de crianças e jovens entre os 3 e os 18 anos estão fora do sistema escolar....
Microsoft abre (ainda mais) janela para a acessibilidade
Chama-se “AI for Accessibility” e foi apresentada há duas semanas na Build Conference, o evento anual da Microsoft. A iniciativa, no valor de 25...
Plataformas online e on-action: Complementares ou antagónicas?
Intencionalmente provocadora, esta foi a “pergunta-ignição” do Fórum Interactive Cities - URBACT, organizado pela Rede DBLC e que juntou em Lisboa quatro novas plataformas...
“O envolvimento cívico em Portugal é dos mais baixos da Europa”
A Calouste Gulbenkian está a gerir o novo Programa Cidadãos Ativos, do Active Citizens Funds/EEA Grants, com uma dotação de 11 milhões de euros,...
“Queremos estimular a reflexão crítica e a partilha entre as empresas”
A nova direcção do GRACE, cuja presidente, Margarida Couto, tomou posse em Janeiro deste ano, quer fortalecer a posição da Economia Social em Portugal...
Europa, protagonista digital
A Comissão Europeia está determinada em “colocar o mercado único europeu online”, adequando-o à era digital e eliminando barreiras regulamentares. Para manter a posição...
“O silêncio é um imposto sobre a verdade”
Quem o diz é Richard Edelman, presidente e CEO da organização com o mesmo nome e responsável pela 18ª edição do Barómetro da Confiança,...
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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
