Pagar a horas é mais que um dever: é chave para crescer e criar...
Pagar a horas deve assentar numa “cultura de responsabilidade muito forte” e numa “ética empresarial robusta e muito bem impregnada nas organizações”
Quando se paga tarde, o custo é de todos
Atrasar pagamentos revela “a fragilidade económica do nosso tecido empresarial e a falta de compromisso em fazer prosperar as empresas, as pessoas e o país”
Do compromisso à acção: caminhos para travar os atrasos nos pagamentos
Incentivos fiscais, processos internos mais ágeis e uma mudança de mentalidade são caminhos que todos identificaram como essenciais para o cumprimento dos prazos de pagamento
Portugal lidera… entre os piores: só 1 em cada 5 empresas paga a horas
“A normalização do adiamento dos pagamentos acaba por perpetuar comportamentos prejudiciais à saúde financeira das empresas e à economia como um todo”
Governar para quem?
Deixo o meu apelo não só ao novo governo, não só aos portugueses que preferem olhar para um copo meio cheio, não só aos empresários e gestores cristãos, mas a todos que queiram contribuir
Construir o futuro com Verdade e Justiça
Portugal precisa de uma reforma profunda, que enfrente sem medo os bloqueios estruturais que impedem o seu progresso
Portugal em alerta: atrasos de pagamento comprometem crescimento económico
A dependência excessiva dos pagamentos em atraso compromete o investimento, a inovação e, mais preocupante que tudo, a sobrevivência de muitas PME
Da certificação à cultura: como a efr está a humanizar as empresas portuguesas
Conciliação ou o Rosto Humano da Gestão
Empresários querem descida de IRC e IVA zero
A esmagadora maioria dos inquiridos (70,09%) confia na via negocial da Comissão Europeia para resolver a guerra tarifária
O Papa Francisco e a ACEGE
Em sofrimento evidente, aquilo que Francisco nos tinha a dizer era: “Boa Páscoa”
Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?
A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações
