“Gostava de ver líderes políticos a defenderem a ideia de liberdade”
Para José Manuel Fernandes, encontrar líderes capazes de “dizerem às pessoas que querem mandar menos, e que querem que elas mandem mais” é um...
Continuar uma história com dois mil anos de garantia
No almoço-debate que assinalou a abertura do ano de trabalho da ACEGE, o Cardeal Patriarca de Lisboa discorreu sobre a actualidade da tradição da...
“Isto não é informação, é filme; é a provocação de sentimentos”
A afirmação é de Henrique Monteiro, orador convidado do mais recente almoço-debate promovido pela ACEGE. Dando como exemplo a forma como tem sido abordada,...
“O Papa deixou-nos a tarefa de meditarmos sobre Fátima aos seus olhos”
No mais recente debate da ACEGE, João César das Neves analisou “o essencial” da mensagem que o Papa deixou em Fátima, e explanou sobre...
“O excesso de trabalho é uma nova forma de escravatura”
Um estudo da AESE sobre o impacto do excesso de trabalho na saúde mental, que será apresentado em breve, revela que mais de metade...
A Economia de Francisco, por César das Neves
Um equívoco, um erro de interpretação, ensinamentos que têm sido distorcidos por utilizações ideológicas. Frases que são realmente contundentes, mas que são usadas como...
“O grande desafio é produzir impacto social”
Há personalidades que, pela sua vasta experiência e trajecto de vida, ajudam a explicar o trajecto de todo um sector empresarial, de um mercado,...
“O futuro dos negócios está na flexibilidade”
“Num mundo imprevisível, precisamos de diversidade”. E essa diversidade passa por promover o mérito e capacitar economicamente as mulheres através do trabalho, defendeu no...
“Empresas familiares são projecções da família”
No âmbito do ciclo de conferências ACEGE 2015/2016, desta feita com a temática da “Conciliação Família e Trabalho” em destaque, a associação lançou o desafio a...
“Falta de competitividade do país é da responsabilidade da gestão”
Quem o afirmou foi João Talone, no mais recente almoço-debate da ACEGE, no qual teceu duras críticas ao comportamento dos políticos e à falta...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
