Oito arquétipos de liderança
Transformar a acção individual em poder colectivo é uma nova proposta de liderança integrada no conceito “As One”, desenvolvida por uma equipa de especialistas...
A ética empresarial do ponto de vista dos colaboradores
A ética empresarial é fundamental para que a sociedade atinja o desenvolvimento sustentável e é também um aspecto fundamental para o sucesso das empresas...
“Os mitos sobre migrações e desenvolvimento são desmontados pelos factos”
Os migrantes contribuem “de forma muito positiva” para o desenvolvimento dos países de origem e de destino. Mas os mitos sobre esta relação “negligenciada”...
Geração nem-nem: é urgente acabar com a apatia
De acordo com o Pew Research Center, o aumento exponencial de jovens que não trabalham nem aprendem é uma das principais consequências da crise...
A pobreza extrema só acaba com o fim da riqueza extrema
São duras as críticas que a Oxfam dirige aos governantes e aos milionários que enriquecem à custa da exploração dos trabalhadores mais fragilizados. No...
Trabalho infantil: um flagelo sem fim à vista
Preocupada com a exploração infantil no trabalho e activa na defesa dos direitos das crianças, a OIT apresentou o mais recente estudo sobre esta...
Não é deitar fora a maçã podre, é saber cuidar do cesto
O investimento em sistemas de compliance, na publicação de códigos de ética e em formação em “integridade” tem registado uma enorme explosão nos últimos...
Mais de dois terços das 100 maiores empresas pagam a tempo e horas
Um estudo da SystemicSphere para a ACEGE que avalia o Prazo Médio de Pagamento das 100 maiores empresas portuguesas revela que a larga maioria...
O empreendedorismo sénior é uma atitude
Portugal encontra-se “na retaguarda dos pares europeus”, em termos de “predisposição a empreender na senioridade” e de “experiência na implementação de programas de empreendedorismo...
Banca, bónus e disparidades
Foram 28,5 mil milhões de dólares distribuídos em bónus pela florescente cultura de Wall Street, o equivalente ao dobro do pagamento anual auferido por...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
