A cultura do propósito
As organizações que crescem em torno de um propósito profundo, abordando e integrando estrategicamente os imperativos de negócio e as temáticas sociais, unem e...
Remunerações obscenas
Em 2013, os CEOs norte-americanos ganharam, em média, 296 vezes mais do que os trabalhadores comuns. E não foi por isso que se esfalfaram...
“Uma ameaça real à competitividade”
Mais de metade dos 10 mil empresários inquiridos no European Payment Index 2014, recentemente divulgado, afirma estar a sofrer as consequências dos atrasos no...
Os restauradores da confiança perdida
Foram cinco anos difíceis, a lutar para manterem a cabeça à tona de água e a não se aventurarem em mares turbulentos e desconhecidos....
Má sorte ser jovem?
Existem 1,8 mil milhões de jovens no planeta, os quais representam a mais extensa geração da história da humanidade e que têm o direito...
Inovação de papel
A ligeira melhoria nacional no Barómetro de Inovação da COTEC, recentemente divulgado, e que analisa o nível de desempenho em IDI de 52 países,...
O líder da ternura
É uma lista inaugural a juntar aos vários rankings publicados pela revista Fortune: a dos líderes mais inspiradores do mundo. Em primeiro lugar, o...
Os passos atrás da Humanidade
De acordo com o relatório Freedom in the World – que avalia, desde 1972, os níveis de direitos políticos e liberdades civis em todo...
Esta educação não é para todos
O relatório “Ensinar e aprender: alcançar a qualidade para todos”, publicado com o apoio da UNESCO, mostra os progressos dos países no que diz...
“Sair da casca” do assistencialismo
A Informa D&B e a Sair da Casca realizaram, recentemente, um estudo sobre o apoio das empresas à comunidade, com dados referentes a 2012....
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
