“É essencial manter a pressão para diminuir os prazos de pagamento e torná-los previsíveis”
O Programa AconteSer – Liderar com Responsabilidade concluiu a sua 3ª fase de execução com o reconhecimento do contributo dado na construção de uma...
“O poder agregador dos líderes é determinante para a mudança de qualquer organização”
Para o vereador da Câmara Municipal de Torres Vedras, Sérgio Matias Galvão, “a actual política de aplicação ‘cega’ de regras, sem ter em atenção...
Atrasos de pagamento nas empresas da Ásia-Pacífico
70% das empresas inquiridas no estudo anual da COFACE registaram pagamento em atraso em 2014 – o nível mais elevado em 3 anos. Além...
“Growing on Ethics”: de Portugal para a Grécia, e mais além
Em discurso directo, Maria Alexiou, Presidente do Conselho de Administração do CSR HELLAS, uma organização grega sem fins lucrativos que visa promover os valores...
PME são o elo mais fraco
“Existe uma situação desigual entre a forma como o Estado actua enquanto credor e como se comporta no papel de devedor face às empresas,...
ACEGE quer mil empresas a pagar a horas aos seus fornecedores
Boas contas fazem boas empresas, que geram emprego e criam um ciclo virtuoso que beneficia toda a economia. Este é o objectivo do Compromisso...
Uma cruzada contínua
Desafiar as empresas a pagar a horas é uma das bandeiras que mais agitada tem sido pela ACEGE nos últimos anos. E no seguimento...
Um ano depois, 41% ainda desconhecem lei
Apesar de um flagrante desconhecimento, entre o meio empresarial, da lei que impõe limites aos prazos de pagamento de facturas, um ano depois da...
“Uma ameaça real à competitividade”
Mais de metade dos 10 mil empresários inquiridos no European Payment Index 2014, recentemente divulgado, afirma estar a sofrer as consequências dos atrasos no...
Nova fase mobiliza gestores para pagarem a horas
O Programa AconteSer – Liderar com Responsabilidade encerra a sua segunda fase de execução com sucesso, cumprindo o principal objectivo a que se propôs:...
Conciliação Família e Trabalho: Um Imperativo para o Bem-Estar e para...
Um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar dos trabalhadores incentiva a lealdade e reduz a rotatividade
