Quando a vela comanda o sonho
O projecto Vela Sem Limites surgiu em Cascais, em 2005, e tem revelado as potencialidades da vela adaptada enquanto modalidade inclusiva e heterogénea, capaz...
Trocar a doença de Alzheimer por miúdos
O Prémio Maria José Nogueira Pinto em Responsabilidade Social, instituído pela farmacêutica Merck, Sharp & Dohme contou, na sua 3ª edição, com a participação...
Instituições portuguesas sem valores ou mecanismos assentes no valor do mérito
A Fundação Francisco Manuel dos Santos apresentou os resultados de uma larga investigação que avalia os valores e qualidade das instituições nacionais, a partir...
Este país não é para jovens
Apresentado recentemente na Fundação Champalimaud, o estudo “Emprego, mobilidade, política e lazer: situações e atitudes dos jovens portugueses numa perspectiva comparada” revela que 70%...
Competências para um futuro melhor
As pessoas são essenciais para as organizações empresariais se desenvolverem, terem condições para criar mais emprego, mais riqueza e dar um maior contributo para...
“O discurso historico-científico sobre Portugal não reconhece o seu contributo ao progresso”
“O gosto pelo que nos é próprio é a premissa de qualquer nação”, acredita o investigador e Prémio Pessoa 2014, Henrique Leitão. Mas Portugal...
A ética empresarial do ponto de vista dos colaboradores
A ética empresarial é fundamental para que a sociedade atinja o desenvolvimento sustentável e é também um aspecto fundamental para o sucesso das empresas...
“É mais rentável o mundo ir para o inferno”
A citação é de um dos muitos cientistas que continuam a alertar a comunidade empresarial – e também os governos – para a urgência...
“Melhorar o que se faz mal, replicar o que se faz bem e inovar”
O Grupo de Reflexão para a Avaliação do Impacto Social (GRAIS) apresentou, esta semana, no Museu da Electricidade, as “Linhas de Orientação para Investidores...
“Numa economia competitiva, todo o factor de diferenciação conta”
Quando a economia corre atrás da competitividade, “a ideia nasce da necessidade”, defende em entrevista o presidente da APEE, que lançou a primeira edição...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
