Os melhores professores do mundo
Dão tudo de si aos seus alunos, ajudam-nos a ultrapassar os obstáculos da aprendizagem e da própria vida, e transformam o seu futuro. E...
“A empresa é um projecto humano a longo prazo”
Somente no longo prazo “se podem conciliar os interesses, muitas vezes conflituosos”, entre os diferentes grupos de interesse que estão envolvidos numa empresa. Para...
Steven Pinker: “A natureza humana é o problema. E é a solução”
A maioria dos indicadores que avaliam o bem-estar humano demonstram, sem qualquer margem para dúvida, que o mundo nunca esteve tão bem quanto agora....
Resgatar a mente do sequestro tecnológico
Com base na premissa de que perdemos o controlo da relação que mantemos com a tecnologia porque esta se tornou muito mais eficaz a...
A missão tem de ser solidificada a partir da base
A gestão por missões coloca o foco na humanização, que resulta do alinhamento entre os objectivos organizacionais e os objectivos pessoais dos colaboradores, mas...
Reconciliação ou mera trégua olímpica?
Nos Jogos Olímpicos de Inverno de PyeongChang, a Coreia do Sul e a Coreia do Norte surgem unificadas por uma comitiva conjunta de atletas...
A pobreza extrema só acaba com o fim da riqueza extrema
São duras as críticas que a Oxfam dirige aos governantes e aos milionários que enriquecem à custa da exploração dos trabalhadores mais fragilizados. No...
ONU: igualdade de género chegou ao topo
Desde que foi eleito secretário-geral, António Guterres prometeu dar prioridade à igualdade de género, considerando ser um meio para alcançar a paz e a...
Dez dilemas éticos para 2018
Tomar uma decisão nem sempre é fácil. E se existem questões que são simples de resolver, também existem outras que, tendo prós e contras...
Os Da Vinci da economia digital
Os trabalhadores mais valiosos na era digital não serão os melhores engenheiros ou programadores, mas os polímatas, pessoas que, a exemplo de Leonardo Da...
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A grande viragem geracional: como os jovens estão a reescrever o...
Ao rejeitarem modelos ultrapassados de sucesso — baseados apenas em estatuto, salário e conformismo —, as novas gerações estão a colocar no centro do debate valores como o propósito, o bem-estar mental e a aprendizagem contínua. Empresas e universidades têm de se adaptar
