Os desafios da multiplicidade geracional
Que impactos existem nas empresas pela convivência de gerações distintas? Como alinhar ambas as gerações? Como extrair valor de gerações que iniciaram a sua...
Regresso “coercivo” ao escritório não está a funcionar
Reconhecer e acomodar as necessidades individuais de cada colaborador através de um regime de trabalho flexível pode aumentar significativamente o seu empenho e o desempenho geral da empresa
Diferentes gerações manifestam aspirações distintas no regresso ao escritório
As gerações constituem uma forma fiável de analisar a força de trabalho, gerir pessoas e planear o futuro
Inovação à espreita da geração de valor
Num contexto de maturidade empresarial em que a inovação se mantém no topo das agendas, a KPMG avaliou o seu estado-da-arte no mercado europeu,...
Formar talento em AI e apostar em empregabilidade
Mais de um terço das empresas portuguesas vai utilizar Inteligência Artificial em menos de um ano. Machine Learning e Chat Bots são as soluções de Inteligência...
Gerir, partilhar, amar
É possível afirmar que o amor se traduz numa base de configuração para a prática da gestão que produz emoções, sentimentos, estados de espírito...
Ranking HBR: melhores CEOs do mundo deixaram de ser os suspeitos...
Pode ser um passo simbólico, mas não deixa de ser importante para redefinir o sucesso empresarial para além das considerações puramente financeiras. Foi exactamente...
A insustentável pobreza sem nome e sem rosto
“Vivemos rodeados por focos de pobreza que se cruzam connosco, na rua, nas empresas, nos vizinhos. Há certamente algo que nos diz respeito e que está ao nosso alcance fazer”
VW: os podres que faltavam contar
Lançado há poucas semanas por Jack Ewing - o jornalista do The New York Times que acompanhou, passo a passo, todos os inenarráveis momentos...
As Business Schools e a Paz
A História ensina-nos que onde a guerra passa, ou se instala, mata todos sem exceção, arrasa tudo sem exceção. É sempre uma calamidade perante...
PARCEIROS
O futuro e o trabalho digital global
Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores
