Foram 37 as empresas certificadas como familiarmente responsáveis
“Só juntos é que podemos ir em frente”, Jorge Líbano Monteiro
Crescimento profissional em debate por CEO de gerações diferentes
“Chegamos sempre aonde nos esperam”
Reginald Brack e a coragem da mudança
O CEO não tem de ser o nosso melhor amigo; nem convém, a menos que gostemos muito dele
Quanto mais as coisas mudam, mais as coisas… continuam a mudar
Como reagir a um ambiente empresarial sempre em mudança
ESG – Assim vai o S no nosso País
Será que nesse Portugal profundo, nesses locais mais recônditos do país, se debatem objetivos de desenvolvimento sustentável?
O amor como critério de gestão: ainda, sim. E sempre
«Deus ama as nossas empresas» - António Pinto Leite
A resiliência é, actualmente, o sistema imunitário das empresas
Para construir uma organização fiável e ágil, é vital investir na resiliência de todas as funções e pessoas, e concentrar-se numa abordagem integrada
Just do it, ou quando a acção fala mais alto do...
"Se fizeres o que sempre fizeste, terás o que sempre tiveste"
Abordagem “competências primeiro” para empregadores e decisores políticos
Nos próximos cinco anos, as lacunas de competências e a incapacidade de atrair talentos constituirão os obstáculos mais importantes que impedirão a transformação de variadíssimos sectores
Os líderes estão reféns da produtividade, mas já não sabem como...
A maioria dos executivos continua a defender fortemente métricas de “visibilidade” e de actividade para medir a produtividade
PARCEIROS
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
