O poder da inovação disruptiva
“A invenção da impressora por Gutenberg no século 15 foi uma tecnologia disruptiva antes de se tornar uma inovação disruptiva”
Tradição e inovação como valores fundamentais para gerir instituições centenárias
“De 1880 até aos dias hoje, honramos igualmente o compromisso de assegurar a chamada Sopa Económica, uma refeição diária disponibilizada aos mais carenciados”
Eutanásia e conceitos indeterminados
A indeterminação de conceitos mantém-se nas referidas definições: “lesão grave” “amplamente incapacitante”, “probabilidade muito elevada”, “melhoria significativa”, “doença grave”, “grande intensidade”
As Parcerias para a Sustentabilidade
“Será que estamos todos a remar no mesmo sentido, em busca de um mundo mais justo e sustentável na resposta aos desafios sociais, ambientais e económicos?”
Climes to Go – A Race For Our Planet
“Salvar o planeta não é uma competição, mas um imperativo. Se chegarmos à meta, todos ganhamos. É, por isso, fácil de entender que se não chegarmos lá, todos perdemos”
Um Não Orçamento que nos coloca em pausa, outra vez
Uma não aprovação do Orçamento é 100% estratégia política para todos os partidos envolvidos e 0% de preocupação com as pessoas que trabalham
“Imperfeições há muitas, seu palerma”
“A imperfeição é condição fundamental da existência humana, e é tão simplesmente a realidade, por mais que desejássemos que fosse outra”
Moratórias fora da média
“O drama real é a pobreza, que se pode dizer ter sido a grande esquecida nestes dois anos de emergência”
Salvar empresas viáveis é salvar emprego e esse deve ser o nosso grande objetivo
A CIP sempre alertou para a necessidade de precaver os elevados riscos de uma escalada de situações de insolvência e aumento do desemprego
O “day-after” das moratórias nas famílias portuguesas – como atuar
Os dados mais recentes que temos dizem-nos que os principais bancos em Portugal não estão preocupados com o impacto do fim das moratórias, embora não neguem que haverá aumento do crédito malparado
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
