E se todas as semanas tivessem só quatro dias?
Em prol de uma maior qualidade de vida e de uma melhor performance empresarial, são várias as empresas e organismos que têm implementado a...
“O pior efeito do atraso nos pagamentos é a incerteza na máquina económica”
A Câmara Municipal de Lisboa foi a mais recente autarquia a aderir ao Compromisso Pagamento Pontual, que reúne já a participação de cerca de...
Boa reputação ou como é tão fácil perdê-la
A Rolex ocupa o primeiro lugar do ranking anual de percepção sobre a reputação de grandes empresas e a Volkswagen o último. Em 100...
“Os projectos do Programa Cidadania Activa induziram mudança social”
Gerido pela Fundação Calouste Gulbenkian, o Programa Cidadania Activa apoiou o fortalecimento das organizações da sociedade civil em Portugal, entre 2013 e 2016. No...
Confiança nas instituições em mínimos históricos
Governos, media, empresas e organizações não-governamentais. Nenhuma destas instituições escapou a uma quebra acentuada dos níveis de confiança avaliados por 33 mil pessoas em...
Polarização crescente na sociedade agrava riscos globais
Há mais de uma década que o Fórum Económico Mundial publica um relatório sobre os principais riscos globais que afectam o mundo em que...
Saúde vai gerar milhões de novos empregos
Globalmente, existe hoje uma força de trabalho “numerosa e invisível” constituída por mais de 50 milhões de trabalhadores informais, não remunerados, que cobre “a...
No reino do pessimismo o mundo está globalmente melhor
Depois de um ano particularmente cruel, é difícil acreditar que, a nível global, as condições de vida dos sete mil milhões de habitantes do...
“Precisamos de arbitragem e diplomacia criativa”
Perante os muitos e complexos desafios que o mundo enfrenta – do terrorismo, guerras e crises humanitárias à presidência de Trump ou ao recrudescer...
Empresas têm de se humanizar em 2017
Se o sector empresarial fosse avaliado pela sua prestação em matéria de direitos humanos neste ano prestes a findar, muitas seriam as organizações brindadas...
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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
