“Growing on Ethics”: de Portugal para a Grécia, e mais além
Em discurso directo, Maria Alexiou, Presidente do Conselho de Administração do CSR HELLAS, uma organização grega sem fins lucrativos que visa promover os valores...
Aprender, trabalhar e competir
Por ocasião da sua 7ª Convenção Anual, a Rede RSO PT elegeu como temática de debate este ano o “crescimento inteligente com as pessoas...
Reencontrar a alma perdida do sector financeiro
Na senda dos inúmeros livros que foram escritos pós-crise, eis que surge um outro que se diferencia por não abordar os erros cometidos pela...
Banca, bónus e disparidades
Foram 28,5 mil milhões de dólares distribuídos em bónus pela florescente cultura de Wall Street, o equivalente ao dobro do pagamento anual auferido por...
“Soluções e inspiração para o fundraising hoje”
A temática da angariação de fundos, não sendo nova, continua a exigir, por parte das organizações sem fins lucrativos que pretendem ganhar sustentabilidade financeira,...
“Temos de diluir fronteiras entre economia social e mundo empresarial”
Investir na inclusão e na coesão social “são fundamentos para o desenvolvimento e crescimento económico”. É sob esta premissa que o GRACE dinamiza a...
“Numa economia competitiva, todo o factor de diferenciação conta”
Quando a economia corre atrás da competitividade, “a ideia nasce da necessidade”, defende em entrevista o presidente da APEE, que lançou a primeira edição...
Remodelar a “velha” economia social
Propor uma mudança na forma de encarar os desafios sociais, responsabilizando os cidadãos e convidando-os a serem activos na sua resolução é a proposta...
“Uma boa maneira de lucrar é fazer do negócio uma forma não filantrópica de...
Quem o afirma é Miguel Pina e Cunha, a propósito de uma conferência promovida pela Nova SBE sobre criação de valor partilhado. Para o...
Empresas rendidas: no partilhar é que está o ganho
O que têm em comum a IBM, a Sonae Sierra, a Nestlé e a Unilever Jerónimo Martins? Todas elas estão a aplicar, na prática,...
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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
