O Tempo Certo
Ao pensar no tempo que se avizinha perguntava-me: como o poderei agradecer?
FÉ E LIBERDADE 2019: JOÃO ALBERTO PINTO BASTO
João Alberto Pinto Basto é o vencedor do Prémio Fé e Liberdade atribuído pelo Instituto de Estudos Políticos da Universidade Católica
Os avanços tecnológicos e o bem comum
Rolando Medeiros, presidente da UNIAPAC, escreve sobre a crucial importância de dotar as novas tecnologias de ética e analisa a sua relação com os três pilares do bem comum
É possível validar a relação entre colaboradores mais felizes e maior produtividade
A promoção da felicidade organizacional é uma decisão estratégica que tem de envolver o CEO e uma nova função: Diretor de Pessoas
Liderar para transformar segundo Santo Inácio de Loyola
“Há que ter clareza quanto ao fim, clareza quanto aos meios, clareza quanto à liberdade e clareza quanto ao que, de alguma maneira, se aceita suportar fruto dessa mesma liberdade”
É necessário promover uma “relação simbiótica entre a família e o trabalho”
O desconhecimento da lei, o medo de represálias e o receio de perder o emprego são alguns dos principais motivos que levam a que...
Competitividade local gera crescimento empresarial
Valorizar a experiência profissional e a integração dos participantes num “ambiente empresarial dinâmico e aberto à mudança” é o objectivo do Programa Avançado em...
“A finalidade da empresa é criar valor. O lucro é uma pequena parcela desse...
Em entrevista ao Folha do Domingo, o presidente da ACEGE – Associação Cristã de Empresários e Gestores, que analisa alguns dos principais projectos da associação,...
Actual crescimento económico do País “não é sustentável”
A maioria (74%) dos inquiridos no Barómetro de Maio da ACEGE discorda da proposta sobre a redução, por parte do Banco de Portugal, das...
“O pior efeito do atraso nos pagamentos é a incerteza na máquina económica”
A Câmara Municipal de Lisboa foi a mais recente autarquia a aderir ao Compromisso Pagamento Pontual, que reúne já a participação de cerca de...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
