A vantagem do autismo
As diferenças e os traços de carácter que tantas vezes são vistos como um estigma e que geralmente excluem as pessoas com autismo do...
Na rede do vício pelos jogos digitais
Sem redes de socialização, os jovens de hoje podem facilmente cair na rede da dependência pelos videojogos. Alerta, a Organização Mundial de Saúde quer...
“É indispensável massa crítica para mudar o paradigma na economia social”
A Vieira de Almeida foi distinguida com o “Domestic Law Firm of the Year 2017”. Em entrevista, Margarida Couto, sócia da VdA responsável pelo...
“As mulheres são o motor da indústria têxtil”
A C&A conta com mais de 60 mil colaboradores em todo o mundo, dos quais cerca de 80% são mulheres. Reforçando a igualdade de...
O poder da tecnologia na integração dos refugiados
A mobile app CURA, que permite aos refugiados - em particular mulheres - aceder de forma anónima a uma rede de médicos voluntários, foi...
Salto alto na igualdade salarial de género
A indústria do calçado alcançou “um acordo histórico”, com patrões e sindicatos a assinarem um contrato colectivo de trabalho que prevê, pela primeira vez,...
“Uma conduta ética exemplar é uma vantagem competitiva”
“Abrir à discussão os dilemas éticos intrínsecos à organização é como abrir as portas de casa a desconhecidos”. Mas, e como demonstram as boas...
Respostas humanizadas requerem ética
A Terra dos Sonhos prepara-se para implementar um projecto que visa melhorar a qualidade de vida dos doentes oncológicos e a dos seus familiares...
“O que nos distingue não é tangível ou mensurável”
A cultura organizacional da Mundipharma distingue-se por uma “gestão flexível e adaptada” aos seus recursos humanos, a partir do pressuposto de que “pessoas felizes...
“O amor é um activo que garante vantagem competitiva”
O Grupo Faria e Irmão, a actuar na fileira do calçado, transforma os valores humanos e ética profissional que privilegia na sua gestão numa...
Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?
A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações
