Sete regras morais (supostamente) partilhadas pela Humanidade
Ajudar a família. Ajudar o grupo. Retribuir favores. Ser corajoso. Ter respeito pelos superiores. Dividir os recursos de forma justa. Respeitar a propriedade dos...
“Aprender ou morrer” é imperativo nas organizações
À medida que as organizações repensam os seus modelos de negócio – redesenhando o trabalho para potenciar o poder da tecnologia e se ajustarem...
O peso da motivação na produtividade
Trabalhadores valorizados são mais produtivos e empenhados. A premissa não é nova, mas continua a ser repetida nos diversos inquéritos realizados junto da força...
O que os cidadãos pensam do mundo em que vivemos
Muitos cidadãos acreditam que os países devem colaborar entre si e poucos são aqueles que defendem que os governos estão a tomar as medidas...
Os dados são o ouro do século XXI
Embora não seja uma estratégia adoptada ainda por muitas empresas, a recolha e análise de dados é uma ferramenta bastante útil para o processo...
Riscos globais no radar dos empresários
Desemprego, má governança nacional e flutuações constantes nos preços da energia. De acordo com o Fórum Económico Mundial, estas são, e globalmente, as maiores...
Família não empata trabalho e vice-versa?
Os dados são do Instituto Nacional de Estatística e contrariam a percepção que temos face às dificuldades em equilibrar o trabalho e a família:...
‘Digitods’ sozinhos em casa
São ‘digitods’, os filhos dos primeiros nativos digitais, e vivem em lares tecnológicos expostos a dispositivos digitais quase desde que nascem. Trocam os jogos...
Executivos devem apostar no “sistema operativo humano”
Os executivos portugueses estão a apostar “numa agenda de evolução contínua”, de forma a manterem as suas organizações competitivas. Num estudo global sobre as...
Formar talento em AI e apostar em empregabilidade
Mais de um terço das empresas portuguesas vai utilizar Inteligência Artificial em menos de um ano. Machine Learning e Chat Bots são as soluções de Inteligência...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
