A mulher que encontrou a coragem na adversidade
Amina Laraki-Slaoui é uma das oradoras que estará presente no XXVI Congresso Mundial da UNIAPAC, que se realizará em Lisboa. A história de Amina...
“Para quê ter poder se não o usarmos para o bem?”
Para o antigo vice-presidente da Walgreens, J. Randolph Lewis, são demasiadas as vezes em que subjugamos os nossos valores e lealdade em troca de...
O difícil encaixe de pessoas com necessidades especiais nos locais de trabalho
“Muitos dos que estão na força de trabalho sentem-se aterrorizados com a discriminação no emprego e escondem frequentemente as suas necessidades por medo dessa mesma discriminação".
A Chamada
“Quem toma decisões nas empresas precisa de mudar o mindset de que dar emprego a uma pessoa com deficiência é uma assinatura caridosa num free pass para o céu pois fizeram uma boa acção”
Por um Rendimento Básico Incondicional em toda a União Europeia
O movimento atual de forte apoio à possibilidade de implementação de um RBI em vários países do mundo surge ainda reforçado com a pandemia que vivemos
Empregabilidade e educação de pessoas com deficiência é a missão do ICF
É importante continuar este caminho, e assegurar que toda esta vontade se concretiza em inclusão, nas escolas e nas empresas, e é nesse sentido que o ICF continua a trabalhar
“Tardamos a agir e estamos a perpetuar processos de exclusão”
Estamos longe de cumprir as quotas legisladas, mas existem várias empresas, e algumas das maiores do país, que estão já a fazer um trabalho importantíssimo na inclusão de pessoas com deficiência
A Crise de Refugiados na Europa: um longo caminho a percorrer
“Uma boa integração na sociedade depende não só da disponibilidade do refugiado para aprender e adaptar-se a uma nova cultura, mas também da comunidade local que o recebe”
João Vaz, campeão dos campeões
“Não se pode condenar um cidadão com deficiência a uma vida sem sentido e sem retribuições”
Líderes inclusivos geram equidade de experiências e oportunidades
“A inclusão existe quando somos convidados para uma festa, mas só existe integração quando nos convidam para dançar” [Verna Myres]
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
