Premiar o valor social e dar dignidade aos mais vulneráveis
Criados pela Fundación Cepsa, os Prémios ao Valor Social pretendem apoiar financeiramente iniciativas que promovem a inclusão social de pessoas vulneráveis. Na sua décima...
“Aprender ou morrer” é imperativo nas organizações
À medida que as organizações repensam os seus modelos de negócio – redesenhando o trabalho para potenciar o poder da tecnologia e se ajustarem...
Trabalhadores infelizes e tratados como ratos de laboratório
Somos ratos de laboratório e a culpa é de Silicon Valley. Muito sumarizado, este é o principal argumento do mais recente livro publicado pelo...
Trabalhar menos para produzir mais?
Vários são os estudos que comprovam que trabalhar mais não significa necessariamente trabalhar melhor. De acordo com a New Economics Foundation e com a...
Não deixe a Inteligência Artificial escolher os seus empregados
Uma académica de Stanford partilha os motivos devido aos quais os algoritmos não são sofisticados o suficiente para tomar este tipo de decisões estratégicas…...
“Faço o meu TPC quando vocês fizerem o vosso”
Os miúdos andam a fazer greve às aulas. Os miúdos resolveram unir-se para lutar contra a inércia dos mais velhos. Os miúdos andam a...
Radiografia do mundo laboral pouco auspiciosa
Ter trabalho não significa escapar às malhas da pobreza. Ter trabalho não significa fazer parte da economia formal. Ter trabalho não significa estar socialmente...
Sociedade civil tem de saber lidar com tecnologias emergentes
Procurar oportunidades e resolver alguns dos principais problemas e desafios da Quarta Revolução Industrial, promovendo a eficiência e estimulando as práticas responsáveis do uso...
Comissão reforça compromisso para uma Europa mais sustentável
Muito se tem escrito sobre os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável e muito deve ainda ser posto em prática pelos governos e não só. Sendo...
Empresas têm de se preocupar – e ocupar – com os ODS
Estamos a pouco mais de uma década do prazo limite para o alcance e cumprimento dos 17 ODS definidos, em 2015, pela ONU, com...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
