Ecossistema de inovação português aberto ao mundo
Portugal está definitivamente na moda, e não é só graças ao turismo. O ecossistema (tecnológico) de inovação nacional atrai cada vez mais investimento estrangeiro,...
Europa deve ocupar-se do terrorismo, do ambiente e da imigração
De acordo com o estudo “Europa Jovem 2018”, apresentado recentemente pela Fundação TUI, a União Europeia deverá ter como principais objectivos, nos próximos cinco...
Carácter: o bem e o mal que coexiste em nós
Temos a tendência de nos consideramos, e aos que nos rodeiam, como pessoas de bom carácter. Todavia, são crescentes os estudos que asseguram que...
Um não ao fado dos trabalhadores
No meio da convulsão da 4ª Revolução Industrial, não concebemos um mundo em que se perca a capacidade de persuadir em direcção à compra...
Trabalho e futuro: uma sociedade sem rede social
Perante a nova configuração do trabalho que a 4ª Revolução Industrial está a impor, importa atentar na “gestão do risco próprio” pela qual os...
O activismo faz bem às crianças?
Em princípio, o título acima escolhido deveria ser uma afirmação e não uma interrogação. Mas se é verdade que são crescentes as vozes que...
Nível de pressão compromete princípios éticos
De acordo com a mais recente edição do estudo “Ética no local de trabalho”, Portugal está no topo europeu em termos de percepção de...
Millennials duvidam cada vez mais da ética dos seus líderes
Fazem duras críticas às motivações – pouco éticas – dos líderes empresariais. Anseiam viver num mundo em que as empresas contribuem activamente para a...
“O empresário de valores usa critérios éticos”
O que é fundamental para integrar realmente a ética nas organizações? Para Raúl Galamba, “a primeira responsabilidade é dos líderes”, que devem “comunicar claramente...
“A finalidade da empresa é criar valor. O lucro é uma pequena parcela desse...
Em entrevista ao Folha do Domingo, o presidente da ACEGE – Associação Cristã de Empresários e Gestores, que analisa alguns dos principais projectos da associação,...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
