SPEAK: a falar na mesma língua

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O SPEAK, start-up que promove a integração social de refugiados nas suas cidades de acolhimento, dinamizando grupos de línguas e culturas nos quais os...

Europa precisa de mais apoios, estímulos e ambição

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A Suécia é o líder em inovação da União Europeia. E se é verdade que o desempenho europeu nesta matéria tem vindo a melhorar,...

‘Cola social’ perpetua pobreza

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As famílias portuguesas em situação de pobreza podem demorar cinco gerações a alcançar rendimentos médios. Num relatório dedicado à falta de mobilidade social, a...

O novo tabuleiro laboral

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A procura por competências tecnológicas, sociais, emocionais e “cognitivamente elevadas” acusará uma forte ascensão até 2030. E como o tempo passa a correr, as...

Trabalhadores sem direitos, democracia ameaçada

Parece mentira, mas é a mais pura realidade: as restrições à liberdade dos trabalhadores têm vindo a aumentar e os seus direitos a diminuir....

Procrastine e não leia hoje o que pode ler amanhã

Já dizia o poeta inglês Edward Young que a procrastinação é o ladrão do tempo. E não deve existir ditado mais repetido do que...

Paz global continua em plano inclinado

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Para os optimistas, o documento “histórico”assinado esta semana por Donald Trump e Kim Jong-un e que promete uma “desnuclearização rápida” poderá ser o início...

“Os direitos fundamentais não são opcionais”

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O mais recente relatório anual sobre a aplicação da Carta dos Direitos Fundamentais da UE revela que há progressos assinaláveis em várias áreas sociais,...

Reforma: quando, como e com quanto iremos viver?

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São inúmeros os motivos de celebração quando pensamos que, de forma crescente, será possível viver até aos 100 anos. Todavia, também são diversas as...

Criatividade e diálogo para gerar conhecimento transformador

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“Para haver transformação social, precisamos de contrariar um pensamento «monolítico», de não diálogo”. Nas palavras de Ana Dubeux, sem diálogo académicos e comunidades não...

A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?

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O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano

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