Consumidores estão cada vez mais exigentes e mimados
O “melhor” está ao seu alcance e já não se contentam com pouco. No novo mundo do retalho, cada produto e/ou marca está sempre...
Dar outro fim ao modelo “fim de vida”
Se bem que gradualmente, a economia circular tem vindo a crescer, substituindo o ‘fim de vida’ pela reciclagem, reutilização e regeneração dos recursos. E...
Europa, protagonista digital
A Comissão Europeia está determinada em “colocar o mercado único europeu online”, adequando-o à era digital e eliminando barreiras regulamentares. Para manter a posição...
“A felicidade, ao contrário do ouro, cresce quando é partilhada”
A Finlândia, a Noruega, a Dinamarca e a Islândia são os países mais felizes do mundo, tanto para os seus cidadãos nativos como para...
Todos seremos impactados por blockchain
O blockchain é uma das tecnologias que mais potencial tem para mudar o mundo como hoje o conhecemos. Estima-se que o seu impacto venha...
Silicon Valley não pode ignorar que a ética faz parte da inovação
Apaixonámo-nos pelas suas ferramentas e serviços – compramos convenientemente na Amazon, socializamos alegremente no Facebook e confiamos plenamente no Google quando precisamos de qualquer...
Estado da ética no ambiente laboral: é complicado
As boas notícias referem uma redução significativa de más condutas no local de trabalho e o aumento histórico da denúncia de irregularidades. As más...
“As mulheres são o motor da indústria têxtil”
A C&A conta com mais de 60 mil colaboradores em todo o mundo, dos quais cerca de 80% são mulheres. Reforçando a igualdade de...
Farto do seu trabalho? A culpa é da biologia (e das empresas)
Somos neurologicamente programados para nos aborrecermos com o trabalho que fazemos. Esta é a convicção do professor de Comportamento Organizacional Dan Cable, da London...
Preservar a memória viva da identidade europeia
Uma cultura de paz europeia “só poderá ser duradoura se à dimensão económica soubermos aliar a expressão cultural e cívica”. Em 2018 o Velho...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
