O sinal e o ruído!
O ruído dispersa, é tático, como resposta ao momento, apenas e só, e perde-se no espaço. O sinal, que aponta ao bem maior, edifica, assenta na ética, perdura no tempo, causa impacto
O escândalo da paz
Acabou o “dividendo da paz”, de que as economias gozaram no fim da “guerra fria”, poupando em despesas de defesa
Caminhemos na Esperança
É a Esperança que nos deve animar a viver toda a nossa vida e o trabalho, a sermos protagonistas da história, porque todos somos chamadas a construir e cuidar do mundo
“Trumpalhada” climática. E agora?
Uma das maiores fraquezas da ação climática atual é a de depender de compromissos voláteis, como os dos Estados Unidos, sob administrações que podem mudar drasticamente de direção de um mandato para outro
Liderança em 2025 – eis a questão
Na realidade, 2025 pode definir-se, de forma aparentemente paradoxal, como um ano de estabilidade em tempos de instabilidade
Formação para empoderar as organizações da sociedade civil
A aprendizagem partilhada pode ser um poderoso acelerador da aprendizagem a longo prazo
A esperança não engana!
O Papa Francisco exorta-nos a ser peregrinos de esperança
“Peçam-me o impossível”
Fazer o possível é ficar pela base e pelo elementar. Procurar o impossível é próprio dos grandes líderes
2025 positivo
“As grandes sombras que nos cobrem são o efeito lateral de grandes luzes que se levantam”
Empatia genuína
Na base dos direitos universais exige a empatia genuína. Não a de nos colocarmos no lugar do outro, mas sabermos que nunca vamos conseguir estar nesse lugar, nem compreender a totalidade da situação
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
