A Economia Circular para além do lucro
“Como podem as empresas criar o seu roadmap para integrar a economia circular na estratégia corporativa?”
Regresso a um outro presencial
Uma comunicação efetiva e bidirecional pode reforçar a cultura organizacional, aumentar o envolvimento e bem-estar dos profissionais, melhorar o desempenho e aumentar a produtividade a médio/longo prazo numa possível nova era laboral pós-covid-19
Os 3 pilares da confiança nos negócios
O índice de realização e crescimento de negócios sempre esteve dependente do índice de confiança dos clientes e do mercado em geral. Confiança continua,...
Odemira: a surpresa que não surpreendeu
“Os traficantes perceberam, há muito, que é muito mais fácil atrair as pessoas com promessas de emprego. O desespero e a crise profunda fazem o resto”
A nossa Boa Esperança
“De acordo com o relatório 2020/2021 do BEI sobre o investimento, a digitalização e a transição climática, cerca de metade das empresas portuguesas inovaram e investiram, desenvolvendo ou adotando novos produtos, processos ou serviços”
Quer mais sucesso para a sua empresa? Posso prescrever… felicidade.
“São as pessoas felizes que têm maior probabilidade de atingir o sucesso. Um aumento de apenas 3% no nível de felicidade é suficiente para aumentar dramaticamente a possibilidade de atingir objectivos”
Gratidão
“Cabe aos mais resilientes ajudar e ‘empatizar’ com quem tem mais dificuldade em se reerguer”
Os relatórios de sustentabilidade, a transparência financeira e a transição climática
“A colaboração setorial e intersetorial através da partilha do conhecimento e do saber são cruciais para o desenvolvimento de soluções sustentáveis, em resposta aos grandes desafios de curto e longo prazo”
Europa: um novo plano para os direitos sociais
A Comissão Europeia apresentou recentemente um plano de ação destinado a promover a implementação do Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Com esta iniciativa, que...
Lei Europeia de Clima, Cimeira de Biden: teremos entrado num ciclo virtuoso?
“O sucesso da Lei Europeia do Clima e sobretudo a constatação da necessidade de um novo modelo institucional de governação climática não poderá deixar de se refletir na arquitetura que será desenhada nacionalmente”
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
