Cerca de 30% dos pobres em Portugal têm trabalho
Estamos a fazer um programa de transformação, de combate e erradicação da pobreza
“Existe, em Portugal, uma cultura enraizada de deficiência e fragilidade institucional”
Os motivos por excelência que explicam a deficiência nos serviços públicos são perenes, no sentido de estarem culturalmente enraizados
Certificação efr: um desafio muito gratificante e enriquecedor para a empresa e os seus...
A gestão da conciliação em muitas organizações profissionais é já uma linha estratégica que faz parte das políticas de Recursos Humanos e RSE da organização
“Tardamos a agir e estamos a perpetuar processos de exclusão”
Estamos longe de cumprir as quotas legisladas, mas existem várias empresas, e algumas das maiores do país, que estão já a fazer um trabalho importantíssimo na inclusão de pessoas com deficiência
Projecto Willow: a morte do Árctico e a nossa morte
Caminhamos quando deveríamos estar a correr
Qual a importância da inteligência natural na era da inteligência artificial?
A nossa impulsividade digital e impaciência geral prejudicam a nossa capacidade de crescer intelectualmente, de desenvolver expertise e de adquirir conhecimentos sólidos
Doença mental, o outro lado da crise económica
A DECO PROTESTE elegeu a Saúde Mental como uma das suas prioridades fundamentais para 2023. Apostar na promoção da Saúde Mental e tratar a doença mental tem de ser uma tarefa nacional
O pontificado do Papa Francisco em 10 documentos
«As escolhas que apresento são obviamente pessoais (…) e têm, a meu ver, uma força simbólica que permite vislumbrar, não só o pensamento, mas também o sentir, as preocupações e modo de proceder do Papa»
Dia da Mulher: este artigo poderia ter sido escrito há 20 anos
“82% das mulheres portuguesas preocupam-se com o facto de não poderem ter uma reforma confortável, 16 pontos percentuais acima da média europeia (66%)»
ChatGPT – anjo ou demónio? Ou um pouco de cada?
Uma boa ideia é (muito) mais valiosa que um saco de dinheiro
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
