“O que nos distingue não é tangível ou mensurável”
A cultura organizacional da Mundipharma distingue-se por uma “gestão flexível e adaptada” aos seus recursos humanos, a partir do pressuposto de que “pessoas felizes...
O seu chefe disfuncional arrasa com a sua paciência?
Muitas vezes nos interrogamos por que motivo as organizações toleram lideres disfuncionais, com desordens de natureza variada e que tanto prejudicam os trabalhadores, como...
Um bom trabalho: será isto que o mundo quer?
De acordo com a OIT, a taxa de desemprego a nível mundial é de 5,6%. Todavia, e segundo o 2018 Global Great Jobs Briefing,...
Pequenas mudanças com grandes impactos
Porque não existe um Planeta B e não temos um plano B para o planeta, é premente desenvolver pequenas acções estratégicas que maximizem os...
Vida digital: a próxima década, o bom e o mau
Entre benefícios e prejuízos, uma boa parte da nossa existência é inevitavelmente passada no mundo virtual. E, comprovadamente, o tempo que por lá despendemos...
“O envolvimento cívico em Portugal é dos mais baixos da Europa”
A Calouste Gulbenkian está a gerir o novo Programa Cidadãos Ativos, do Active Citizens Funds/EEA Grants, com uma dotação de 11 milhões de euros,...
O trabalho pode matar
As despesas relacionadas com o stress no trabalho custam aos empregadores nos Estados Unidos mais de 300 mil milhões de dólares por ano, sendo...
Família e trabalho: em vez de conciliar, por que não “aliançar”?
“Conciliar Família, Trabalho e Impacto Social”. Foi este o tema da primeira apresentação pública do Think Tank 3+, uma plataforma criada recentemente com o...
Década de mudanças
Nos últimos dez anos, ideias retrógradas de consultores engravatados, com intervenções relâmpago, que escondem conhecimento e não capacitam organizações, evoluíram para concepções de consultores...
“Queremos estimular a reflexão crítica e a partilha entre as empresas”
A nova direcção do GRACE, cuja presidente, Margarida Couto, tomou posse em Janeiro deste ano, quer fortalecer a posição da Economia Social em Portugal...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
