As 10 mudanças organizacionais obrigatórias de acordo com a McKinsey
As mudanças que têm assolado o mundo podem representar simultaneamente um desafio e uma janela aberta de oportunidades, dependendo da forma como as organizações as abordam
O teletrabalho responsabiliza e faz crescer
Salvaram-se muitas vidas com o teletrabalho; também se pode salvar muita saúde mental
IA, produtividade, crescimento económico e as profissões que se tornarão obsoletas
Os progressos mais recentes na Inteligência Artificial poderão substituir 300 milhões de trabalhadores humanos
Empregos sociais e verdes indispensáveis para a inclusão e sustentabilidade ambiental
Os empregos sociais e verdes poderão ajudar os países a melhorar a resiliência da sociedade e a cumprir os objectivos de redução das emissões
Projecto-piloto da semana de quatro dias no Reino Unido foi um “êxito retumbante”
«Para muitos participantes, os efeitos positivos de uma semana de quatro dias valeram mais do que o seu peso em ouro»
Quanto vale a conciliação?
Com a adopção do modelo efr, os líderes estarão a contribuir para a humanização das organizações permitindo desta forma a criação de uma sociedade melhor e mais equilibrada
2023: A única certeza continuará a ser a incerteza
Oferecer às pessoas oportunidades contínuas de crescer e aprender, apostar na flexibilidade, e orientar as empresas para os seus valores e propósito serão acções essenciais em 2023
Empregadores e trabalhadores não se entendem quanto à melhor forma de trabalhar
À medida que mais e mais trabalhadores do conhecimento regressam ao escritório, a sua experiência laboral – ou seja, a sua capacidade de concentração, os seus níveis de stress, a par dos seus níveis de satisfação no trabalho - tem vindo a deteriorar-se.
A legislação do Teletrabalho e as suas zonas cinzentas
No âmbito do Programa efr, promovido e credenciado pela ACEGE, foi organizado um fórum de esclarecimentos sobre o regime jurídico do teletrabalho que contou...
Cultura do presentismo digital está a fazer mal à produtividade
Trabalhadores remotos sentem pressão para “provar” a chefias e colegas que estão realmente a trabalhar
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
