A atracção e retenção de talentos e a certificação “efr”
As boas práticas em matéria de conciliação constituem um aspecto fundamental do modelo de gestão de pessoas de uma empresa, uma vez que nela assentam os seus princípios e valores
Quando, onde e como trabalhar melhor
AS abordagens flexíveis do trabalho permitem níveis mais elevados de produtividade e concentração
Quanto mais as coisas mudam, mais as coisas… continuam a mudar
Como reagir a um ambiente empresarial sempre em mudança
Empresa com propósito: ESG para PME
A explicação de vários acrónimos ambientais, a sua importância e o caminho que se impõe
A virtude e a verdade em verbos de acção nas empresas
O mediatismo do dia-a-dia exige muito cuidado com as pessoas
Reginald Brack e a coragem da mudança
O CEO não tem de ser o nosso melhor amigo; nem convém, a menos que gostemos muito dele
Just do it, ou quando a acção fala mais alto do...
"Se fizeres o que sempre fizeste, terás o que sempre tiveste"
As empresas e o imperativo da reinvenção
OS CEOs esperam que as mudanças associadas à tecnologia, às preferências dos clientes e às alterações climáticas, entre outras, tenham um impacto muito maior na forma como criam, fornecem e captam valor
O futuro e o trabalho digital global
Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores
PARCEIROS
Sente níveis de ansiedade superiores ao normal? Pelo menos não está...
Na intricada tapeçaria do século XXI, os fios da incerteza, da complexidade e da mudança rápida entrelaçam-se para formar uma paisagem repleta de gatilhos indutores de ansiedade
