Quanto se chora ou se sorri nos quatro cantos do mundo
A Grécia é o país mais stressado do mundo, a América Latina é a região mais feliz do planeta e a África Subsaariana é...
1,5ºC – um mundo de diferença
A análise do impacte dos 1,5ºC é uma resposta a um imperativo ético internacional: um cenário de 2ºC de aumento da temperatura média global...
É agora ou nunca: estamos a ficar sem tempo
As alterações climáticas não são uma invenção de cientistas nem uma história na qual podemos ou não acreditar. São reais, estão à vista de...
Portugal ocupa o 24º lugar no Índice de Progresso Social
Em 146 países, e apesar de algumas carências ao nível da educação, Portugal situa-se em 24º lugar no Índice de Progresso Social. A média...
Competitividade local gera crescimento empresarial
Valorizar a experiência profissional e a integração dos participantes num “ambiente empresarial dinâmico e aberto à mudança” é o objectivo do Programa Avançado em...
“Para quê ter poder se não o usarmos para o bem?”
Para o antigo vice-presidente da Walgreens, J. Randolph Lewis, são demasiadas as vezes em que subjugamos os nossos valores e lealdade em troca de...
Empresas com mais robots e com humanos mais humanos?
Actualmente, 71% da força de trabalho é composta por humanos e apenas 29% por máquinas.Mas, e de acordo com a mais recente edição do...
Executivos devem apostar no “sistema operativo humano”
Os executivos portugueses estão a apostar “numa agenda de evolução contínua”, de forma a manterem as suas organizações competitivas. Num estudo global sobre as...
Formar talento em AI e apostar em empregabilidade
Mais de um terço das empresas portuguesas vai utilizar Inteligência Artificial em menos de um ano. Machine Learning e Chat Bots são as soluções de Inteligência...
A mulher que encontrou a coragem na adversidade
Amina Laraki-Slaoui é uma das oradoras que estará presente no XXVI Congresso Mundial da UNIAPAC, que se realizará em Lisboa. A história de Amina...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
