Quer participar no livro “Ética e Diversidade Intergeracional no Trabalho”?
Há cada vez mais equipas compostas por pessoas de três ou mais gerações, com abordagens e expectativas muito diferentes em relação ao trabalho
Desenhar a ética como quem desenha uma marca
A ética continua a ter uma comunicação factual baseada na racionalidade e que não atinge o objetivo de envolver as pessoas. E isso tem de mudar
A ética católica e o espírito do trabalho
De 25 a 27 de junho de 2020, Lisboa recebe um congresso internacional sobre “The Future of Work: Human Dignity in an Era of Globalization and Autonomous Technology”, organizado pelo John A. Ryan Institute, da University of St. Thomas (Minnesota) e pela AESE Business School
Estado da ética nas empresas portuguesas: (ainda) é complicado
“Portugal cresce em todos os indicadores – nomeadamente nos mecanismos de SpeakUp, no aconselhamento e na formação – mas continua a posicionar-se abaixo da média dos 13 países inquiridos”
Diz-me qual é o teu “fudge factor” dir-te-ei quem és
“Uma das formas mais eficazes de diminuir o risco de más práticas éticas nas organizações é diminuir o fudge factor”
A ética nas empresas em tempos de pandemia – resultados do inquérito
Mais de metade (53%) das pessoas que responderam ao inquérito considera que teve mais desafios éticos durante o período de confinamento
A ideia da maximização do lucro está fundamentalmente errada (I)
É crucial reinventar a empresa em torno de três noções: propósito, credibilidade e cultura
Dia 3: Um pacto com futuro
“Sentirmo-nos irmãos e parte de uma comunidade, mesmo quando estamos a milhares de quilómetros de distância, não só é possível como é necessário”
O que gostaríamos de ser? Egoístas, Utilitaristas, Deontológicos ou Virtuosos?
“Deveríamos estar a ensinar conteúdos com base numa ética da virtude... Mas não estamos, pois não? E o que diz a nossa consciência sobre isso? Se disser ‘nada’, é porque estamos ocos por dentro e com falta de propósito”
Retaliação: narrativas que fazem a diferença
“A retaliação foi, e continua a ser, uma fonte de preocupação, a nível global, mesmo em organizações com sistemas eficientes de gestão e reporte do desempenho ético”
