A nova matemática da performance humana
Os líderes devem reorientar a perspectiva das suas organizações em torno da ideia de sustentabilidade humana
“Mais justo não significa mais igualitário”
Para a maioria das pessoas e segundo o professor da London School of Economics, Alexander Pepper, o conceito de justiça não corresponde ao que...
Na vida profissional, quem é o nosso “vizinho”?
O que Francisco nos convida a fazer é olhar para a justiça a partir da perspetiva da dignidade daqueles que estão à beira da estrada e restaurar essa mesma dignidade com critérios de compaixão
Os líderes anónimos do ranking da Fortune
Pessoas que estão a “navegar o desafio” de uma liderança mais participativa. Este foi o principal critério utilizado pela revista Fortune para eleger aqueles...
Comunicação B2B: Quando menos é mais
“A comunicação surge como uma função com importância crescente, assumindo uma posição prioritária no pensamento estratégico de várias empresas”
Empresas ligam cada vez mais remuneração a nível de responsabilidade
Comentando as grandes questões inerentes ao estado da justiça distributiva em Portugal, o director geral da Mercer afirma que “a tendência é para que...
A (Nova) Espiritualidade no Trabalho
Uma equipa de investigação realizou recentemente um estudo empírico em ambiente organizacional sobre os valores e a espiritualidade no trabalho em Portugal, cujo relatório...
Instituições portuguesas sem valores ou mecanismos assentes no valor do mérito
A Fundação Francisco Manuel dos Santos apresentou os resultados de uma larga investigação que avalia os valores e qualidade das instituições nacionais, a partir...
MAIS organizações com “consciência da necessidade de mudança”
O MAIS é um programa para executivos do sector social que alia formação, consultoria e sessões de Task Force, em áreas como Gestão e...
Quando não piorar é melhor que nada
Não foi exactamente com estas palavras que o secretário-geral das Nações Unidas brindou as empresas presentes na Cimeira que teve lugar no último fim-de-semana,...
PARCEIROS
O futuro e o trabalho digital global
Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores
