FIFA: o princípio do fim do jogo sujo?
Gianni Infantino é o novo presidente da FIFA. Conhecedor dos meandros obscuros que caracterizam o desporto-rei, e depois de ter servido a UEFA ao...
Quando cultura e performance são sinónimos
Todas as evidências nos conduzem à conclusão inevitável de que a cultura possui um impacto dramático na performance das empresas. Para o bem e...
Pancadinhas nas costas não, cultura de reconhecimento sim
O reconhecimento adequado dos trabalhadores poderá poupar a uma empresa com 10 mil empregados até 16,1 milhões de dólares anuais em custos relacionados com a rotatividade
De CEO para CEO
Chegou o grande dia. Finalmente ascendeu ao topo. E agora? Está preparado para o bem e para o mal que o cargo organizacional mais...
Trabalho híbrido: quando a virtude está no meio
Capacitação tecnológica, colaboração, flexibilidade e confiança são os quatro pilares por excelência para os líderes que adoptem o regime híbrido de trabalho
Há novos degraus a subir para os que ambicionam ser CEO
Se a sua aspiração é pegar no leme de uma empresa e conduzi-la aos lucros e ao reconhecimento em determinado sector, saiba que a...
O desencontro entre a oferta e a procura
Portugal tem hoje a geração mais qualificada de sempre, mas há que repensar o seu valor no mercado de trabalho, adequando a formação de...
Abra a cabeça
Porque há muito mais gestão inovadora por esse mundo fora do que numa única organização em particular, desafiar “pessoas comuns” a partilhar novas formas...
A fisiologia do talento
Chama-se mielina, é uma substância neural microscópica que adiciona vastas quantidades de velocidade e precisão aos nossos movimentos e pensamentos e é considerada como...
Liderar para o bem comum e promover um novo humanismo no...
A uma semana do XXVI Congresso Mundial da UNIAPAC, que juntará líderes empresariais e académicos na discussão de novos modelos empresariais, que lutam contra...
PARCEIROS
O futuro e o trabalho digital global
Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores
