Só 3% das grandes empresas pagam a horas
Pagar a horas podia ser uma espécie de bazuca europeia de efeitos constantes na liquidez das empresas portuguesas. Mas o Estado continua a reter...
Uma economia onde apenas 16% das organizações pagam a horas está “gravemente doente”
“Como podemos motivar um líder a pagar no prazo acordado?”
“É claro que o país não está ‘em moratória’”, defende Paulo Macedo
“Uma forma de contribuirmos para sair desta crise é sermos uma liderança que corresponda ao que as pessoas sentem neste momento”
A erosão da coesão social, quando mais precisamos dela
A crescente fragmentação da sociedade terá consequências graves numa era de riscos económicos, ambientais, geopolíticos e tecnológicos agravados
SDG Ambition, liderar pelo exemplo em sustentabilidade
“As nossas empresas, que eram vistas como locais e conservadoras, têm dado uma excelente resposta aos desafios da Sustentabilidade”
Crise na saúde mental: a próxima pandemia?
“Apesar de a pandemia ser, num primeiro nível, uma crise de saúde física e uma crise socioeconómica, no caso de não serem implementadas medidas em tempo útil, poderá vir a tornar-se uma grave crise de saúde mental
Quando o teletrabalho pede ajuda aos robôs
Segundo um estudo da Oracle e da Workplace Intelligence, a relação entre humanos e robôs está também a alterar-se, com 68% das pessoas a...
Gestores e empresários olham para o futuro com pessimismo
Com o país a viver momentos catastróficos, não é de admirar que um clima de derrotismo generalizado se instale em toda a sociedade. E...
A salvação do planeta só lá vai com as empresas
A atual crise pandémica demonstrou a fragilidade dos nossos sistemas económicos e sociais. Não há mais tempo a perder. É tempo de atuar.
Pandemia: um terço da população mundial sem acesso a protecção social
Mais de 2,7 mil milhões de pessoas não tiveram qualquer apoio financeiro por parte dos seus governos nestes tempos de necessidade extrema
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
