Dívida dos hospitais públicos a laboratórios cresce 1,5 milhões de euros por dia
A dívida dos hospitais públicos à indústria farmacêutica continua a aumentar, atingindo os 892 milhões de euros em Março, tendo crescido a um ritmo...
Reinventar a governação com rigor e transparência
A Câmara Municipal do Porto aderiu ao Compromisso Pagamento Pontual, reafirmando o rigor e transparência com que se distingue hoje ao nível de eficiência...
Uma economia onde apenas 16% das organizações pagam a horas está “gravemente doente”
“Como podemos motivar um líder a pagar no prazo acordado?”
Pagamentos pontuais: Portugal melhor mas ainda entre os piores
Em 2015, a percentagem de empresas portuguesas que pagaram atempadamente aos seus fornecedores melhorou, face ao ano anterior. Contudo, e apesar da atitude positiva...
Compromisso Pagamento Pontual chegou a Leiria
A ACEGE Leiria, a NERLEI, a CIP, o IAPMEI e a CGD prosseguem o Ciclo de Encontros assinalando, a 22 de Março de 2016,...
“O atraso na liquidação é um problema em cascata nas empresas”
Parceiros da iniciativa Compromisso Pagamento Pontual desde a primeira hora, a Apifarma, o IAPMEI e a Caixa Geral de Depósitos fizeram-se representar, ao mais...
O cumprimento dos prazos de pagamento e o caminho da confiança
Os atrasos de pagamentos entre empresas alimentam um ciclo vicioso que afeta os equilíbrios financeiros dos credores e que atinge a confiança de gestores...
Só 3% das grandes empresas pagam a horas
Pagar a horas podia ser uma espécie de bazuca europeia de efeitos constantes na liquidez das empresas portuguesas. Mas o Estado continua a reter...
Pagamentos pontuais: Transformar um mau efeito numa boa causa
Cerca de um quarto das empresas que enfrentam uma situação de falência, devem-no aos atrasos nos pagamentos dos seus clientes.
Por uma cultura de pagamentos pontuais na Saúde
Desperdiçar o valor gerado pelos agentes económicos da saúde significa desperdiçar a capacidade de gerir melhor os nossos recursos e de aproveitar o retorno...
O futuro e o trabalho digital global
Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores
